従業員を雇用したとき、または、労働条件の変更等により被保険者資格要件を満たすこととなったときは、所轄安定所へ雇用保険被保険者資格取得届を提出します。
■提出期限■
被保険者となった日の属する月の翌月10日まで。
■提出書類■
資格取得届
被保険者証（新規学卒者等初めて被保険者となる者は不要です。）
一般労働者派遣事業にあっては「【派】資格要件証明書」
■確認書類■
労働者名簿、出勤簿（タイムカード）、賃金台帳、雇用契約書、辞令等
また、一般労働者派遣事業にあっては派遣元管理台帳等
�@資格取得届が提出され、被保険者資格を確認したときは、安定所から資格取得確認通知書が交付されます。この確認通知書は、事業主通知用と被保険者通知用に分かれており、被保険者通知用は被保険者証を兼ねていますので、必ず被保険者本人に渡します。
�A確認通知用の下部の用紙は、被保険者番号、氏名、事業所番号等が印字されています。こも用紙は当該被保険者の資格喪失、区分変更、転出、氏名変更の際に使用する届出用紙です

被保険者が離職、死亡等により被保険者でなくなったときや、労働条件の変更等により被保険者資格要件を欠くこととなったときは、所轄安定所へ雇用保険被保険者喪失届を提出します。
■提出期限■
被保険者でなくなった事実のあった日（資格喪失日）の翌日から起算して10日以内。
例・4月30日離職の場合提出期限は5月11日
■提出書類■
資格喪失届、離職証明書（本人が離職票不要の申し出をしている場合は不要）
一般労働派遣事業にあっては、「労働者派遣終了証明書」
■確認書類■
労働者名簿、出勤簿（タイムカード）、賃金台帳、雇用契約書、辞令等また、定年等のように就業規則、労使協定等により退職した場合はその規定
※その他にも
ア・被保険者の死亡、在籍出向等、離職以外の理由によって被保険者資格を喪失する場合も、資格喪失届を提出します。
イ・事業主が届出を怠ったり、遅延したために離職票の交付が遅れたりした場合には、離職した者が基本手当を受給するにあたり不利益な状況が生じる場合もあります。
ウ・喪失届が提出されると安定所から資格喪失確認通知書が交付されます。この確認通知書は、事業主用と被保険者通知用に分かれており、被保険者通知用は離職票-1と同じ用紙になっています。これは必ず事業主が被保険者本人に渡すものです。